Não temos política de férias! Descanse quando quiser e quantos dias precisar no ano.

Na ES você decide suas férias, quando tirar e quantos dias precisa.

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Já pensou em trabalhar em uma empresa que você pode tirar férias quando quiser? Afinal, como funciona o ‘no vacation policy’ uma ‘não política’ adotada aqui na ES e que se adequa perfeitamente à cultura da empresa e a maior liberdade no ambiente de trabalho?

A ES desde quando foi fundada atua no formato remoto e uma marca forte da nossa identidade é um sistema de trabalho que se baseia na confiança, liberdade e autonomia.

Essa liberdade e autonomia faz ainda mais sentido quando se trata de uma empresa global, que trabalha com pessoas de diversos países do mundo e culturas diferentes. Mesmo entre profissionais de uma mesma nacionalidade, também existem diferenças religiosas, de estrutura familiar e estilo de vida.

Por conta da diversidade que existe naturalmente entre as pessoas, sobretudo em uma empresa atuante em diversos países do mundo, optamos pela ‘não política de férias’.

A analista de Recursos Humanos, Bruna Schmitz, explica sobre a vantagem da estrutura remota, possibilitando que a empresa tenha talentos de qualquer lugar do mundo e possa ter a liberdade de elaborar um cronograma de trabalho próprio, de acordo com sua preferência e estilo de vida.

“Optamos por não decidir quantos dias de descanso cada pessoa vai precisar. Entendemos que cada caso é único, ou seja, pessoas possuem diferentes necessidades, rotinas ou fases de vida das quais podem emergir diversos cenários de descanso ou lazer que melhor se adequem às suas necessidades ou que façam mais sentido para si.”

A ES não é a única empresa no mundo que adotou a ‘não política de férias’, a Netflix também atua com esse formato. O CEO da empresa, Reed Hastings em entrevista argumenta que o fato de ser uma empresa de tecnologia, a Netflix não tem horários rígidos de trabalho, então por que estabelecer regras para as férias?

Ele pontua que na era da informação o que importa é o que o profissional consegue entregar e não a quantidade de horas que as pessoas estão trabalhando.

Na ES, essa ‘não política’ se ajusta muito bem a uma agência criativa e que lida diretamente com artistas na equipe. Em nossas entregas também não se contabiliza horas, mas a qualidade, cuidado com os detalhes e o potencial criativo em cada projeto que realizamos. Estar descansado, leve e inspirado, é valioso para o trabalho executado aqui.    

Não ter política de férias: vantagens e desafios

A maior vantagem sem dúvida é a liberdade e a autonomia, mas não podemos deixar de destacar a produtividade. Um relatório HR Mythbusters, com 125 mil funcionários, demonstrou que os profissionais que tiraram mais dias de descanso tiveram melhor desempenho ao ser comparado com aqueles que trabalhavam mais dias durante o ano.

Outro destaque importante foi para os dias de descanso ilimitados, contrapondo o senso comum de que a pessoa irá tirar mais dias, os resultados do estudo mostram o contrário, que os profissionais não aproveitam a liberdade que possuem e acabam tirando menos dias para descansar.

A analista Bruna explica que um dos desafios da implementação da ‘não política’ é que a empresa deixa de se posicionar sobre quando e como o profissional deve tirar férias. A maioria das pessoas está habituada ao formato tradicional em que não existia essa liberdade e nível de confiança.

“Isso pode gerar a interpretação errada de que tirar férias significa que não estão vestindo a camisa da empresa ou que elas podem estar sendo mal avaliadas por desejarem descansar. Infelizmente, muitas organizações perpetuam essa cultura e esse acaba sendo o desafio aqui na ES, o de fomentar o lazer, o cuidado com a saúde física e mental e o tempo livre para se gastar em atividades valorosas fora da rotina de trabalho”.

Como é organizada a ‘não política de férias’?

Um valor nosso é o “There is no I in team” (Não existe EU no time), como todas as nossas decisões, nada é decidido sozinho, então decidir quando folgar e o melhor jeito é debatido com o time.

É importante deixar claro para todos da empresa que em casos de compromissos pessoais, doenças, questão familiar e outros, não contabiliza como férias, não retira esse direito.  

Para períodos longos, por exemplo, recomendamos que o profissional converse com a sua equipe e atente-se ao workflow das tarefas, justamente para que ninguém seja sobrecarregado com a saída de um integrante da equipe.

O papel do RH na ES é informar as pessoas da existência dessa ‘não política de férias’ e guiá-las para que possam maximizar seu descanso e potencializar momentos de bem-estar e lazer. O RH não faz qualquer sanção de aprovação, não existe qualquer burocracia.

Os ‘day offs’ são remunerados e não importa quantos dias sejam, o profissional não tem qualquer prejuízo e isso colabora para que as pessoas sintam segurança e não evitem os dias de descanso.

Elephant Care e atenção à saúde mental

Em janeiro de 2022, a Síndrome de Burnout foi classificada como uma doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS). O problema de saúde mental é classificado como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”.

É muito importante para nós atrelar a ‘política de não férias’ a momentos que podem ser utilizados para autocuidado, descanso e relaxamento. No projeto interno ‘Elephant Care’ alertamos sobre o reconhecimento de limites pessoais de necessidade de descanso.

Ajudamos na compreensão sobre os sinais de sobrecarga, esgotamento e os principais sintomas para que a pessoa tome consciência deles, caso um ou mais surjam durante a sua rotina.

E você, o que pensa sobre a ‘não política de férias’? Como, de forma particular, adotaria ou adota na sua rotina? Adoraríamos saber a sua opinião!
 

 

Gerente de Comunicação - Roberta Lemos | Estagiário de Comunicação – João Victor Campos
Jornalistas - Daiana Barasa and Juliana Rodrigues | Naiá

Entrevistada – Bruna Schmitz - Analista de Recursos Humanos

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